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Schritt für Schritt zum beruflichen Erfolg

Der vollständig aktualisierte Band ist der optimale Begleiter in jeder Bewerbungsphase: Vom perfekten Anschreiben über den zeitgemäßen Lebenslauf bis hin zum souveränen Vorstellungsgespräch steht „Das große Handbuch Bewerbung“ bei jedem Schritt des Weges kompetent zur Seite. Das neue Kapitel „Onlinebewerbung“ informiert ausführliche zur Stellensuche im net, zur Bewerbung consistent with electronic mail und zu Onlineformularen. Darüber hinaus gibt der Titel viele wertvolle Tipps, wie guy z.B. damit umgeht, wenn die eigenen Voraussetzungen vom Anforderungsprofil abweichen, guy Lücken im Lebenslauf hat oder die Gehaltsfrage gestellt wird. Auch Themen wie Telefoninterviews, Einstellungstests und Assessment-Center werden berücksichtigt. Abgerundet wird der Bewerbungs-Coach durch zahlreiche Vorlagen zum obtain, mit dem das Verwalten und Erstellen von Anschreiben und Lebensläufen leicht von der Hand geht.

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Grenzen der Medizin : Zur diskursiven Konstruktion medizinischen Wissens über Lebensqualität

Thomas Schübel untersucht die Gründe für die Erfolgsgeschichte des Lebensqualitätsthemas in der Medizin. Diskursanalytisch rekonstruiert er „Lebensqualität“ als Inszenierung von Rationalität angesichts medizinischer Entscheidungen, die rational eigentlich gar nicht mehr getroffen werden können. In der Folge lässt sich die Etablierung des Lebensqualitätsthemas in der Medizin als Immunisierungsstrategie einer um Deutungsmacht ringenden Disziplin interpretieren.

Kleist-Jahrbuch 2016

Das aktuelle Jahrbuch dokumentiert die Verleihung des Kleist-Preises 2015 mit den Reden der Preisträgerin Monika Rinck, der Vertrauensperson der Jury Heinrich Detering und des Präsidenten der Heinrich-von-Kleist-Gesellschaft Günter Blamberger. Darüber hinaus enthält das Jahrbuch Beiträge zu Kleists Werken und Rezensionen wissenschaftlicher Neuerscheinungen zu Kleist.

Erfolg mit konsistenten Partnern: Identifikation und Selektion von Kooperationspartnern für Unternehmen

Die von Christian Junker neu entwickelte Methode „Consistency Map“ hilft Unternehmen dabei, strukturiert die accomplice zu finden oder zu selektieren, mit denen sie erfolgreich sein werden. Sie greift dabei auf empirische Erkenntnisse zurück und rückt damit häufig überraschend andere Partnertypen ins Blickfeld als die, nach denen Unternehmen zunächst gesucht haben.

Regulierung von Investitionsprojekten in Russland: Normativ-rechtliche Anforderungen im Anlagenbau

Julia Krause präsentiert eine präzise Darstellung der Vorgehensweisen beim administration von großen Anlagenbauprojekten in Russland. Sie analysiert den Prozess angefangen von der Lizensierung der Projektierungstätigkeit bis zur Inbetriebnahme der überwachungsbedürftigen Anlagen. Dabei berücksichtigt sie aktuelle Reformen und Änderungen auf dem Gebiet der Technischen Regulierung, Standardisierung und Überwachung.

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Welche Keywords für Sie wichtig sind, verraten Ihnen wiederum einschlägige Stellenanzeigen aus Ihrem Bereich. ■ Schreiben Sie explizit, welche Berufserfahrung Sie mitbringen und auf welche Tätigkeit(en) und Verantwortungsbereiche sich diese Berufserfahrung jeweils erstreckt. Die Eingabe der Postleitzahl erleichtert Recruitern die Suche. ■ Auch wenn es banal klingen mag: Geben Sie Ihren aktuellen Wohnort ein, zumindest aber die Postleitzahl. Ein Personalverantwortlicher, Recruiter oder Headhunter wird sich immer zunächst im Umkreis des Arbeitgebers umsehen, für den er einen geeigneten Kandidaten sucht.

Fehlen Ihnen (fast) nur Eigenschaften oder Kenntnisse, die dafür nebensächlich sind? ■ Haben Sie Qualifikationen, die Sie stattdessen zu Ihren Gunsten in die Waagschale werfen können? Wenn diese Kriterien erfüllt sind, dann probieren Sie es mit einer Bewerbung. ■ Ihnen fehlen einige Qualifikationen? Wann Sie sich trotzdem bewerben sollten Wer nicht alle Qualifikationen mitbringt, muss in der Bewerbung gut argumentieren. Sie finden eine Stelle interessant, erfüllen aber das Anforderungsprofil nicht.

In Wahrheit liegt der Anteil der Akademiker an der Gesamtzahl der Arbeitslosen in Deutschland weit unter 10 Prozent. Als Hochschulabsolvent haben Sie also gute Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden. Suchen Sie möglichst eine Stelle, die zu Ihnen passt. Es geht nicht um irgendeine Stelle Achten Sie von Anfang an darauf, dass Sie sich Stellen aussuchen, die auch Ihrem persönlichen Profil entsprechen. Wer möglichst viele Bewerbungen schreibt und sie wahllos an unterschiedliche Arbeitgeber versendet, wird nichts erreichen.

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