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By Elisabeth Grebot

Censé être libérateur, le travail est souvent synonyme de mal-être. Le harcèlement, avec le rigidity et los angeles surcharge, en est l’une des principales factors. Processus complexe qui implique de nombreux acteurs, le harcèlement touche plus de 12 % des salariés, majoritairement des femmes.
Qu’il soit individuel, managérial ou stratégique, visant à contourner des procédures de licenciement, le harcèlement procède des mêmes modes opératoires : pression, humiliation, isolement, désolidarisation collective... qui conduisent l. a. cible à vivre un véritable enfer.
Au travers des principales idées reçues, Élisabeth Grebot détaille les mécanismes du harcèlement, les forces en présence, et montre le rôle essentiel du collectif pour mieux vivre ensemble au travail.

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La fréquence européenne du harcèlement s'élève à 6,2 % pour les femmes et 4,3 °/o pour les hommes. Si les femmes sont souvent cibles de harcèlement, en revanche, les harceleurs sont majoritairement des hommes. 37 Harcèlement moral au travail - Pour en finir avec les idées reçues Or, en France, ceux-ci occupent davantage les postes hiérarchiques. Le statut hiérarchique des harceleurs prédomine sur le genre masculin. En effet, 90 °/o des harceleurs ont un statut hiérarchique supérieur à la cible de harcèlement dans l'étude de Viaux et Bernaud (2001).

Toutefois, le voile est levé par les nombreuses plaintes de harcèlement dans ce secteur qui est surreprésenté (i6 °/o) dans les études menées 34 Le harcèlement : un fléau moderne auprès de patients consultant les services pans1ens des maladies professionnelles ou une association de victimes de harcèlement (Seiler, 2001). Les salariés du secteur associatif ou humanitaire ne sont pas toujours entendus aux prud'hommes ou tribunaux qui se montrent plus à l'écoute des discours pseudo-altruistes de dirigeants agitant le chiffon rouge de la générosité des donateurs dont l'argent ne saurait réparer une défaillance de gouvernance.

L'enquête officielle du ministère du Travail observe une surreprésentation des femmes parmi les cibles d'agissements hostiles (18 °/o de femmes et 16,8 °/o d'hommes, DARES, 2008) et l'enquête Samotrace (2009) constate aussi que les femmes (19 °/o) déclarent plus que les hommes (14 °/o) un épisode de violence ou de discrimination par an et sont plus l'objet d'intimidations, de menaces ou d'humiliations (13,5 °/o) que les hommes (lo 0/o). Au niveau européen, le harcèlement touche également plus les femmes que les hommes.

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