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Certains métiers peuvent difficilement être exercés toute une vie pour des raisons de stress et de pénibilité. Il faut accorder davantage d’attention à la prise en compte mais aussi à la diminution potentielle du stress au travail dans ces métiers ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail en général. En outre, pour les personnes qui exercent ces métiers, il faudrait promouvoir les carrières horizontales assurant la diversité des formes et des degrés de stress et de contraintes physiques tout au long de la vie professionnelle.

Conventions collectives et comportement des employeurs • Accélérer la réforme des pratiques salariales basées sur l’ancienneté. L’importance du critère de l’ancienneté dans la détermination des salaires est l’une des raisons qui peut inciter les employeurs à licencier les travailleurs âgés aussi tôt que possible. Par rapport aux autre pays de l’OCDE, la pente du profil des salaires selon l’âge est particulièrement forte en Autriche, ce qui exerce probablement un AGEING AND EMPLOYMENT POLICIES: AUSTRIA – ISBN-92-64-01008-4 © OECD 2005 36 – RÉSUMÉ ET PRINCIPALES RECOMMANDATIONS effet négatif sur le maintien des plus âgés dans l’emploi et l’embauche des chômeurs âgés.

On peut supprimer le premier obstacle en éliminant les plafonds de gains pour les retraités, qui deviennent inutiles dans un système de retraite neutre du point de vue actuariel. Pour surmonter le second obstacle, une solution serait de continuer à faire payer aux travailleurs âgés qui optent pour un temps partiel en fin de carrière des cotisations sociales correspondant à leur emploi à temps plein. Régime de pensions d’invalidité et politiques en matière d’invalidité • Examiner la possibilité d’introduire des prestations d’invalidité partielles associées à l’exercice d’un emploi.

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